关于您的几个问题，我会逐一解答。 仲裁时效一年从何时开始计算？ -仲裁时效是指在劳动争议发生之日起一定时间内提起诉讼或申请仲裁的期限。这通常适用于劳动法中的劳动合同法、集体合同法等法规中规定的时间限制。 一次性伤残补助金是否意味着从一次性伤残补助金下来就进入仲裁时效？ -是的，如果按照法律规定，一次性伤残补助金是基于工伤认定结果发放给员工的，那么这个时间点即为仲裁时效的起始点。但是需要注意的是，具体的规定可能会因国家或地区的法律法规而异。 离职后的一次性资料补助金和再就业补助金是固定还是根据缴费工资来计算？ -这两个补贴的具体金额和计算方式可能因地区政策不同而有所差异。一般来说，这些补贴与员工的工龄、缴纳社会保险的情况有关，因此通常是按个人缴费年限或累计缴纳保险费总额来确定的。 关于9个月工资的问题。 -如果您指的是在职期间的平均工资（扣除社保及其它个人所得税），则应使用入职时的全薪计算；如果您指的是一次性支付的工资，则应使用最后一个月的正常工作日数进行折算。这两种情况下的9个月工资处理方法有所不同。 请记住，在任何情况下，具体的计算方法都应当以当地规定的法律法规为准，并且需要考虑各种特殊情况，如加班工资、绩效奖金等其他薪酬项目的影响。如果有更详细的问题，建议直接向当地的劳动部门或者专业的律师咨询。