根据《劳动民法典》第四十七条的规定，劳动者在解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地的最低工资标准计算。因此，如果您的月平均工资低于当地最低工资标准，那么您可以获得相应的经济补偿金。此外，您还有权要求单位支付额外的赔偿金，具体数额需要根据您的具体情况和法律规定来确定。建议您与单位协商解决，并保留相关证据以备后续处理。