您与保姆签订的劳动合同中应明确双方的权利和义务，包括工作时间和休息时间。在您的案例中，虽然您提供了一份合同让保姆签署，并约定星期六和星期天休息，但没有具体说明这些休息日的具体日期。 根据《劳动法》的规定，劳动者享有休息权，每周至少休息一天。因此，即使您已经提供了一份合同并要求保姆休息，也应该考虑实际情况进行调整。如果确实需要安排保姆休息，可以考虑以下几点。 重新协商合同条款。您可以与保姆重新谈判，讨论如何分配工作时间和休息时间，以确保双方的利益得到平衡。 规定额外补偿。如果您认为保姆的工作量较大或工作强度较高，您可以向保姆支付额外的补偿，作为对加班工作的回报。 建立合理的休假制度。建立一个公平的休假制度，包括年假、病假等，以避免因工作时间过长而导致的问题。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况需根据实际协议内容和法律规定来决定。如有任何疑问，请及时咨询专业人士。