你好！关于你的问题，根据我国相关法律法规，用人单位与劳动者签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果劳动合同中约定的条件发生变化（如单位要求降低工资），且双方同意变更，则属于合法行为。 至于社保问题，根据《社会保险法》规定，用人单位为职工缴纳社会保险费是其法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延。因此，即使存在单位要求减少部分社保费用的情况，也应视为违法。 此外，如果你认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。希望我的解答能对你有所帮助。