尊敬的客户， 您好！根据我国劳动法的规定，员工在劳动合同未到期前有权提出解除合同的要求。如果您的公司要求您在30天内离开，且公司未提供社会保险和加班补偿，您可以考虑是否继续留任。 关于社会保险，法律规定用人单位应当为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险。如果您认为公司的社会保险制度不健全或无法满足您的需求，建议与公司协商解决，并可以向当地劳动监察部门投诉。 关于加班补偿，法律规定企业安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果您认为自己的权益受到侵害，建议收集相关证据（如工牌、考勤记录、工资条等），并向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。 最后，祝您生活愉快，身体健康！ 此致 敬礼！ [您的名字]