您提到的情况可能涉及员工权益保护和劳动纠纷。根据我国相关法律法规，用人单位应当保障劳动者的基本权利，包括但不限于工资待遇、休息休假、社会保险等。在您的案例中，如果员工与公司的劳动合同关系未解除或终止，则员工有权要求按照合同规定的时间和方式获得工资。 关于“苦于手里的会员多”的情况，公司可以考虑采取以下措施。 重新评估员工的工作量和工作任务。 合理安排员工的工作任务，确保其能够完成既定的工作目标。 提供必要的培训和支持，帮助员工提高工作效率和业绩。 同时，员工也应该认识到自己的职责和义务，遵守公司的规章制度和道德规范，尊重同事和客户，为公司的持续发展做出贡献。 在此情况下，建议您向人力资源部门寻求专业的意见，并保留所有的沟通记录以备仲裁或诉讼之需。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时联系我。