上班被主管刁难,被主管越级辞退,没有通过本单位人事部辞退,没有正规手续辞退且辞退没有立刻结清工资,因生气主管做事不公,把事情发生过程在微信群和微博发表,后被单位发律师函,请问,应该怎样向他们发函,要是起诉他们应该怎样起诉?不通过正规手续辞退,算不算合理?希望有好心的热心肠的律师可以详细讲解,如果不能详细讲解,只做片面回答的,先谢谢,就不必回答了,因为片面回答我得不到真正的帮助,又没法再提问,谢谢合作!也先谢谢好心肠的律师

2025-07-12 12:53
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您好! 首先,关于您提到的事件,如果您认为您的权益受到侵犯,您可以采取以下步骤。 与主管进行沟通。尝试直接与主管沟通,表达您的不满,并要求公平对待。如果无法解决,您可以寻求其他途径,如向人力资源部门投诉或向劳动监察部门举报。 保存相关证据。记录下与主管交流的过程,包括录音、书面文件等,以备不时之需。 寻求法律援助。考虑聘请律师介入,了解自己的权利并维护合法权益。 至于是否可以通过正规手续辞退,这取决于所在国家或地区的法律规定。通常,公司有权根据员工的行为、表现以及公司的利益决定是否解除劳动合同。然而,在某些情况下,例如严重违反公司规定或对公司造成重大损失的情况下,公司可能需要采取更严格的措施,例如解雇。因此,建议您详细了解当地的相关法律法规,并咨询专业的法律顾问以获得准确的指导。 最后,关于您的诉求,我会尽力提供尽可能详尽的回答,但请注意,由于缺乏具体事实和细节,我的回答可能会有所限制。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助,请随时联系我。再次感谢您的理解和支持! 祝您生活愉快!

2025-07-12 12:53:09

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