请注意，按照劳动法规定，未参加社会保险的劳动者在与用人单位解除劳动合同后，应当获得相应的经济补偿。如果您的单位没有提供社保或医保等福利，并且您已经连续工作了六个月以上，您可以要求公司支付至少相当于一个月工资的经济补偿金。 具体数额需要根据当地最低工资标准以及您的工龄等因素来确定。此外，如果您因为公司原因导致无法继续工作的，还可以要求额外的赔偿，如提前通知费、培训费等。建议您及时与单位沟通，协商解决办法并保留相关证据，以维护自己的合法权益。