根据《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。在法定节假日和休息日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的报酬。因此，如果公司在法定假日安排员工工作，则应当按照法律规定支付相应的加班费。 然而，在没有提前通知的情况下要求员工在休息日加班，并且没有支付加班费的情况是不合法的。因为加班费是在正常工作时间内给予的补偿，而休息日加班则不属于正常的劳动时间范围，所以应该支付额外的加班费。 如果你认为你的权益受到了侵犯，可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。同时，你也可以寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。