您好！如果您因工伤导致伤残，并且已经通过伤残鉴定得到了社保赔偿，那么接下来您应该向单位要求额外的赔偿。一般来说，单位应当按照您的实际损失支付赔偿金，包括但不限于医疗费、护理费、交通费等直接费用；以及根据《工伤保险条例》的规定，应给予一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等间接费用。 关于具体赔偿条件，您可以参考以下建议。 伤残等级评定。首先确定您的伤残等级，这是计算赔偿金额的基础。 治疗期间的工资收入损失。根据您的工作年限和工资水平，计算出在受伤期间因无法正常工作的损失。 医疗费。提供医院出具的正式发票和清单，证明您所有的医疗支出。 营养费。对于部分人员可能需要进行手术或其他治疗时，可能会产生一定的营养补充需求，这部分费用也应包含在赔偿中。 误工费。如果您的工作因为受伤而受到影响，可以申请误工费作为补偿。 住院伙食补助费。如果您的治疗需要住院，通常会有一笔住院期间的伙食补贴，这笔费用也应在赔偿范围内。 护理费。如果是因受伤需要长期或临时护理，也需要考虑纳入赔偿范围。 8.辅助器具费。如需安装假肢、轮椅等辅助设备，也需要考虑在赔偿中。 9.精神损害抚慰金。如果您的伤情对您的日常生活造成了严重影响，甚至影响了心理健康，可以要求获得精神损害抚慰金。 10.其他合理费用。根据实际情况，还包括交通费、住宿费等必要的额外开支。 请记得，在提出赔偿之前，最好先与单位协商，了解他们是否有能力承担这些赔偿。同时，确保所有提供的证据都是合法有效的，以避免不必要的纠纷。希望这些建议能够帮助到您，祝您早日得到公正合理的赔偿。