您的问题涉及到劳动争议和薪酬补偿。根据我国相关法律规定，员工在劳动合同期间内受到的损害应当由用人单位负责赔偿。 一般来说，如果您的工作时间较短，且公司解散导致您无法正常工作的这段时间内，您可以要求公司按照实际的工作年限计算工资，并考虑其他因素如加班费、福利等进行适当调整。 如果您对公司的处理结果不满意，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，建议您收集好与工作相关的证据，包括但不限于工资单、考勤记录、同事证言等，以便在维权时提供有力的支持。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律适用应依据当地法律法规及实际情况确定。如果您有更详细的问题，建议咨询专业的法律顾问。