首先，您需要了解工伤的法律规定以及相关权益保障。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》，劳动者因工受伤后享有工伤保险待遇的权利，并有权依法申请工伤认定和工伤鉴定。 在此情况下，如果您的伤情已经得到医疗救治并被确认为工伤，且已获得社保部门的批准，那么您的工伤待遇应当按照国家规定的标准进行赔偿。这包括但不限于一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资等。 关于转岗的问题，通常情况下，企业有权利调整员工的工作岗位或职责，但这种调整必须符合法律规定，即不得违反劳动合同约定或者违反公共利益。如果您认为自己的权益受到了损害，可以考虑通过合法途径维护自身权益，例如与企业协商解决、向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁等。 最后，建议您寻求专业的法律帮助，以确保您的合法权益得到有效保护。同时，也可以参考相关的法律法规和案例，以便更好地理解和应对类似情况。