根据《中华人民共和国劳动法》第46条的规定。“用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，公司应当按照劳动合同约定的时间和标准支付员工的工资。如果公司在发给员工二月份工资时，没有按时发放或者存在其他不合理的情况，可能违反了劳动法律法规，侵犯了员工的合法权益。 在处理此类情况时，建议您采取以下步骤。 与公司进行沟通。尝试通过书面或口头形式与公司管理层沟通，说明您的不满并要求公司按照法律规定及时支付工资。 检查合同条款。仔细检查您的劳动合同中的相关条款，了解是否有关于提前离职或其他特殊情况下的薪资支付条件。 联系人力资源部门。如果上述方法无效，可以考虑联系公司的人力资源部门，寻求帮助解决此问题。 提出投诉或仲裁。如果以上措施均无法解决问题，您可以选择将公司诉至法院，申请劳动争议调解或提起诉讼，维护自己的合法权益。 请注意，这些建议仅供参考，并不意味着所有情况都适用。具体情况应根据实际情况分析，以确保合法合规地保护自身权益。