根据《劳动民法典》的相关规定，如果劳动者在合同期内因用人单位原因导致合同无法履行或终止，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月的，按半个月工资支付。 具体到您的情况，由于您在原公司工作期间已满三年零两个月，并且原公司已经变更名称和签订新的劳动合同，因此您有权要求获得相应的经济补偿金。具体数额需要根据您的实际工作年限来确定。 建议您先了解您的具体工龄和工资水平，然后与用人单位进行协商，以争取得到合理的经济补偿。如果协商不成，可以考虑通过劳动争议仲裁或者诉讼等方式解决纠纷。同时，也可以寻求相关法律援助机构的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。