在公司制度中，年会是年终总结和表彰的重要环节。如果您的离职申请在年底之前提交并得到批准，则通常情况下，您应该享有参加年会的权利。 然而，在某些情况下，公司的决定可能会影响您的权益。例如，如果您在年会上有特别的贡献或表现优异，那么公司可能会认为取消您的资格是合理的。此外，如果年会是为庆祝特定事件（如业绩提升）而举办的，或者年会活动与您的工作职责相关，那么取消您的资格可能是正当的。 但是，如果年会的取消是由违反劳动法的行为导致的，比如未经适当程序即取消了您的年会资格，这可能构成违法解雇。在这种情况下，您可以考虑向当地的人力资源部门投诉，以维护自己的合法权益。 总之，是否合理取决于具体情况。建议您详细查阅公司相关政策，并寻求专业法律意见来确保您的权益得到有效保护。