尊敬的客户， 根据您所描述的情况，您的公司可能在处理您的离职事宜时存在一定的争议和不公正之处。 首先，关于是否应该支付“事业金”这个问题，这取决于当地的法律规定以及您与公司的合同条款。通常情况下，公司在某些情况下（如退休、生病等）可能会向在职员工提供经济补偿或福利，但这种补偿并非强制性义务，而是基于双方协商一致的结果。因此，在此情况下，您可以要求公司提供详细的合同条款，并对其中的任何不公之处进行澄清和讨论。 其次，关于是否需要签订书面协议的问题，如果公司坚持采用这种方式来解除劳动合同，那么确实可能存在一些法律风险。在这种情况下，您有权要求公司提供详细的工作交接计划，包括工作安排、财务结算等内容，以确保您的权益得到保障。 最后，对于即将怀孕并准备进行试管婴儿的人而言，由于工作时间较长，可能面临较多的压力和不确定性，此时公司应当给予适当的照顾和支持，例如提供灵活的工作时间和休息日，以便于员工更好地平衡家庭和个人生活。 综上所述，建议您与公司管理层充分沟通，明确自己的需求和期望，同时保留相关证据以备后续维权之用。如果您对此有疑问或者需要进一步的帮助，请随时联系我，我会尽力为您提供支持和解答。祝您一切顺利！