首先，根据《劳动法》的相关规定，员工应当遵守公司的工作时间制度。如果员工在工作时间内未履行其职责，可能构成旷工行为。 其次，在某些情况下，如因不可抗力或其他特殊原因导致的特殊情况，员工可以申请请假，并且可能会得到公司的批准。然而，这种情况下，通常会要求员工提供相关证明材料，并且需要遵循公司的休假政策和程序。 综上所述，对于旷工的情况，是否可以领取二三月份的工资，这取决于具体的情况和公司的规定。建议您直接与您的雇主沟通，了解相关政策和具体的处理方式。同时，也要注意维护自己的合法权益。