根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，劳动者在用人单位连续工作满一年以上的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果您的合同没有达到上述要求，则可以与您签订无固定期限的劳动合同，并享受相应的劳动报酬待遇。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条也规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 如果您认为自己符合以上任何一种情况，可以向公司提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金和赔偿金等。建议您先尝试与公司进行协商解决，如无法达成一致，您可以考虑寻求法律援助或委托专业人士帮助处理此事。