尊敬的客户。 非常感谢您向我们咨询关于您的工作情况和权益保护的问题。根据您提供的信息，公司要求员工进行带访并给予奖金的做法在某些情况下可能会被理解为一种激励措施或是一种管理方式，但同时也需要考虑员工的实际需求和满意度。 如果员工已经离职，并且没有收到相应的奖金，这可能表明公司在处理离职员工的待遇方面存在不足或者未能遵守相关的劳动法规。在这种情况下，您可以考虑以下几个步骤来维护自己的权益。 与公司进行沟通。尝试通过电子邮件或其他正式渠道与公司管理层联系，表达您对未获补偿的不满以及对公司政策的担忧。 确认薪资。如果您认为公司的做法不合理，可以要求查看您的工资单，确认是否有正确的计算方法及支付标准。 向人力资源部门寻求帮助。如果您对公司的回应不满意，可以考虑向公司的人力资源部门寻求帮助，他们通常会代表公司处理此类问题。 联系当地劳动仲裁机构。如果上述措施无法解决问题，您可以考虑将争议提交给当地的劳动仲裁机构，以获得公正的裁决。 请注意，在维权过程中，保持证据完整和记录清晰是非常重要的。希望这些信息能够为您提供一些参考，祝您维权顺利！