根据法律规定，如果您的孕期在劳动合同期限内，则用人单位应当继续履行劳动合同。但是，如果由于某种原因导致孕期延长，例如员工怀孕期间发生意外事故或疾病等，用人单位可以依法解除劳动合同，但必须提前通知劳动者，并给予一定的经济补偿。 在这种情况下，您的情况似乎符合上述规定。虽然您的合同已经到期，但由于您是在孕期，因此单位有权决定是否续签合同。然而，考虑到您的实际情况（即在预产期前生产），单位可能需要考虑是否有其他合法理由来解雇您。 鉴于此，建议您首先与单位进行沟通，了解具体情况并争取自己的权益。同时，您可以考虑寻求法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。