首先，关于公司的无理由辞退，根据《劳动民法典》第四十条的规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资（即额外支付1个月工资）。 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 因此，如果公司没有符合上述任一条款的情形，那么无理由辞退属于违法解除劳动合同。您可以通过以下方式维护自己的权益。 提前30天通知劳动者本人或额外支付一个月工资。 如果公司不同意您的要求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求经济补偿金和加班费等其他可能的赔偿。 至于是否能够申请两个月的补偿，这取决于具体情况。如果您能证明公司存在违法行为（如未提前通知），并且公司也同意按照法律规定进行补偿，那么您可以获得两个月的补偿。请注意，具体金额需要根据当地的法律法规和实际情况来确定。 此外，公司经常加班且未提供相应的加班补偿也是不合法的行为。根据《劳动法》第八十二条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按不低于工资的百分之一百五十支付工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资。 综上所述，建议您及时收集相关证据，并寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的合法权益。