您好！在您的情况下，您可能面临的是劳动合同的解除或终止。根据劳动法的规定，员工有权利提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。如果您已经工作了一个月，那么您可以按照以下步骤处理。 了解您的合同条款。首先，请确认您与公司之间的劳动合同是否明确规定了您的工作期限和结束条件。 书面通知。如果您的工作期限已满，您可以提前30天以书面形式通知公司，告知您不再续签劳动合同并请求支付相应的经济补偿金。 准备证据。准备好您的工作证明、入职证明等文件，这些可以作为支持您提出离职请求的证据。 沟通解决。与店长进行沟通，说明您的情况和离职意愿，希望得到妥善的解决方案。 协商一致。双方达成一致后，签订一份书面协议，明确您的离职日期和经济补偿金额等相关事宜。 履行义务。根据协议约定，在收到经济补偿金后离开工作岗位，并完成交接手续。 请注意，上述流程仅供参考，具体情况需要根据当地法律法规和公司的实际情况来确定。如有疑问，建议及时咨询专业的法律顾问。祝您顺利解决问题！