您的问题需要具体分析。如果员工在工作期间受到伤害，并且该伤害是由雇主的疏忽或不当行为造成的，那么雇主可能对员工的伤害负有一定的责任。 在这种情况下，您应该首先收集有关事件的所有证据，包括监控视频、目击者的证词以及任何医疗记录。这些证据可以帮助证明雇主的责任。 此外，您可以考虑与雇主进行协商，尝试达成赔偿协议。如果双方无法达成一致，您也可以选择向当地劳动部门或者法院提起诉讼。 请注意，具体的法律适用可能会因地区而异，因此建议您咨询当地的法律顾问以获取最准确的法律建议。