首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家有关规定安排劳动者休假。在特殊情况下，如因生产经营需要确需延长工作时间的，应依法支付加班费。 其次，如果员工对延长的工作时间和增加的工资有异议，他们有权要求与公司进行协商或通过工会组织来解决。如果双方无法达成一致，员工可以选择以下几种方式。 尝试与雇主沟通。向管理层提出自己的担忧，并寻求解决方案。 申请调解。向当地劳动保障行政部门或者人力资源和社会保障局投诉，由其介入调解，帮助双方达成和解。 劳动仲裁。若调解不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 需要注意的是，在任何情况下，员工都有权拒绝加班，并且如果公司强迫员工加班而不提供相应的补偿，员工有权解除劳动合同并获得经济补偿金。此外，如果企业长期违反劳动法律法规，员工还可以采取法律手段维护自身权益。