首先，您应该立即与您的朋友联系，并询问她的错误在哪里以及如何解决。如果她的错误是由于疏忽或其他不可抗力因素造成的，那么她可能不需要承担责任。 其次，您可以向公司的人力资源部门或法律部门报告这一情况，并要求他们调查并处理这个问题。在进行任何进一步的行动之前，请确保您的朋友已经接受了正确的培训，并且没有故意违反公司的规定。 最后，如果您的朋友被公司扣发工资，您需要考虑是否有必要提起诉讼来保护自己的合法权益。如果您决定采取法律行动，建议您聘请一位经验丰富的律师来帮助您制定策略和执行计划。