根据您提供的信息，您的工作时间是从10月30日至11月2日，而劳动合同是在11月12日签订的。在这段时间内，您是否被雇佣和支付工资取决于公司的做法。 一般来说，在员工与雇主之间存在书面合同的情况下，即使合同未明确提及某一段落的时间段，也应视为该时间段内的正常工作时间和工资支付范围。因此，如果公司在该时间段内仍然雇用了您并提供了相应的劳动报酬，那么这部分时间内的工资应该按照正常的工作时间和工资标准进行计算和支付。 然而，具体的情况需要依据您所在的单位的具体规定和合同条款来判断。建议您联系您的雇主或人力资源部门，以获取关于您这段时期工资支付情况的确切说明。如果您对公司的解释有疑问或者不满，可以考虑通过合法途径寻求解决，比如申请劳动仲裁或者其他劳动争议处理方式。