您所描述的情况可能涉及劳动关系和劳动合同法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，您的公司在安排员工待岗培训时必须遵守上述法律规定，并确保培训期间的工资支付符合法律规定。 如果您对公司的行为不满或认为自己的权益受到侵害，您可以考虑采取以下措施。 与公司沟通。尝试与公司的人力资源部门或其他相关部门进行直接对话，表达您的不满并询问关于待岗培训的具体情况。 提交书面申请。如果与公司无法达成一致意见，可以书面形式提出申诉，包括但不限于具体的问题、证据材料等。 寻求第三方帮助。如果情况复杂或者遇到困难，建议寻求专业的法律援助或调解机构的帮助，他们可以根据具体情况提供指导和支持。 重要的是要确保任何行动都基于合法且有理性的理由，避免因情绪化的反应而使问题升级。希望以上信息对您有所帮助！