《中华人民共和国劳动法》规定。“劳动者因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，可以停工留薪。”《中华人民共和国劳动民法典》第43条也规定了“在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同”。 因此，在澳门，如果员工在工作中受伤或患有职业病，符合上述法律规定，那么雇主是必须支付其工资的。至于工伤认定的标准，则取决于澳门的具体法律法规。 如果您有关于澳门工伤赔偿方面的具体疑问，请提供更多的信息以便我更好地为您解答。