根据您提供的信息，您与公司的劳动合同于本月30日到期。在您的情况下，由于您已经在该单位工作了三年半时间，按照法律规定，您可以获得额外的补偿金，通常称为“双倍经济补偿”或“竞业限制补偿”。这通常包括两个月的工资作为额外的补偿。 关于年终奖金的问题，一般来说，在中国，如果公司在年末时已经完成了对员工的评估，并且决定发放年终奖金的话，那么这部分奖金应当是基于个人的工作表现和贡献而给予的，因此不应该受到合同中提到的绩效考核的影响。 至于提前一个月通知您并要求提前一个月支付工资的说法，这是不合法的。根据劳动法的规定，用人单位应当提前一个月书面通知劳动者解除劳动合同，否则需要向劳动者支付相当于半个月工资的赔偿金。 综上所述，如果您认为自己的权益受到了侵害，请及时寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。