尊敬的客户， 首先感谢您向我们咨询关于您的情况。在理解并尊重您个人选择的同时，我也希望您能了解，在大多数情况下，员工主动提出辞职并不构成解雇或被解雇的理由。如果您认为自己有正当理由辞职，那么您有权按照合同规定执行。 关于急辞的问题，通常指的是由于紧急原因而提出辞职的情况。如果您的健康状况确实导致您无法正常工作，这可能符合急辞的要求。然而，具体是否属于急辞还需要考虑一系列因素，包括但不限于。 -您的工作能力是否受到严重影响； -您的身体状况是否对您的工作效率产生影响； -您是否有足够的证据证明自己的健康状况已经恶化到影响工作。 因此，建议您与公司的相关部门沟通，详细了解公司的政策，并收集相关的医疗证明和其他支持性文件，以便更好地说明您的情况。 至于请假的问题，根据法律规定，员工有权要求休息日加班或者病假等假期。因此，即使您在请假时提供了请假条，也应当得到相应的休假时间补偿。 最后，请确保您的所有行为都遵守当地法律法规以及公司内部政策。如果您有任何疑问或担忧，请及时与相关人员进行沟通。 祝好， [您的名字]