首先，根据您的描述，您在温州鹿城区西站附近的一家网咖担任收银员的角色。在这个职位上工作了7天后，您选择离职并与老板娘协商薪资问题。 在与老板娘沟通时，您表示自己并没有接受过试用期的待遇，因此要求支付试用期期间的工资。然而，老板娘则坚持认为试用期并不适用于她的公司，并且解释说他们没有提供试用期的条款。 在这种情况下，您可以考虑以下几个步骤来解决问题。 记录证据。保留与老板娘的所有对话和相关的文件，如电子邮件或短信等，这些都有助于证明您的主张。 寻求第三方的帮助。如果可能的话，可以尝试寻求一个中间人（例如人力资源部门）帮助解决纠纷。这可能会使双方更容易达成共识。 正式投诉。如果您觉得直接沟通无法解决问题，或者老板娘拒绝提供任何解决方案，您可以向当地的劳动监察大队或劳动争议调解委员会提交一份书面投诉。这些机构通常会帮助您处理此类情况并提出建议。 了解法律选项。了解当地关于试用期的规定以及如何合法地保护自己的权益。许多国家和地区都有相应的法律规定，可以帮助您理解自己的权利和义务。 保持冷静和理性。在整个过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的反应。这有助于确保您能够清晰、准确地表达自己的需求和担忧。 通过以上步骤，您可以在合理的情况下维护自己的合法权益。希望这个过程顺利进行！