在您的情况下，如果您已经提交了离职申请，并且已经收到了公司的正式通知，那么您可能无法再要求任何补偿或赔偿。然而，在某些情况下，如果老板未能履行其合同义务（例如，未能提供所需的服务），并且这种行为导致了您的伤害，您可能有权要求补偿。 关于您的情况，您应该考虑以下几点。 了解您的权利。首先，您需要了解自己是否具有合法地请求赔偿的权利。这通常取决于当地的劳动法和相关法规。 收集证据。记录所有与您受伤相关的事件，包括与老板沟通的录音、电子邮件等。这些信息可以帮助证明您的伤势是由于老板的行为所导致的。 寻求帮助。您可以考虑咨询专业的律师，他们可以为您提供更详细的指导和建议，以确定是否有资格获得赔偿。 遵守程序。确保您按照当地法律规定的时间表行事，以免错过关键的截止日期。 最后，重要的是要记住，虽然有法律保护，但最终的结果可能会因地区差异而有所不同。因此，最好在采取行动前咨询专业人士的意见。