在您提供的信息中，确实缺乏直接支持投诉的充分证据，如书面合同或正式通知文件等。但是，根据劳动法的规定，您可以尝试以下步骤来保护自己的权益。 收集相关证据。 -保留所有与公司沟通的电子邮件、短信、电话录音或其他形式的通信记录。 -拍摄或保存打卡表、考勤记录等关键证据。 -获取您的工作制服和其他员工可能有的服装作为证据。 制作投诉信件。 -根据当地的劳动法规和公司政策，准备一份清晰明确的投诉信件。该信件应包括以下要素。 -公司名称和地址； -你的姓名、联系信息（如果有）； -工作时间和日期； -工作地点； -遇到的问题或不满之处； -请求采取的行动和解决方式（例如仲裁、提起诉讼等）。 寻求帮助和支持。 -考虑向当地的人力资源部门或劳动局报告此情况。他们可能会提供指导和建议，并可能介入调解以解决问题。 -如果你有律师，也可以考虑咨询他们的意见。 在线平台。 -一些地方性的劳动争议处理网站或论坛，如劳工互助会或专门针对劳动争议的社区，可能能为您提供更多的资源和解决方案。 请注意，在任何情况下，都应该谨慎行事，避免过激行为导致进一步的法律纠纷。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您需要更具体的法律建议，请咨询专业的法律顾问。