关于您在上班途中发生交通事故的情况，是否构成工伤需要根据具体的事故情况和法律规定来判断。 首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）的规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。但是，如果您的事故伤害不是由工作直接导致的，则可能不被认定为工伤。 其次，《职业病防治法》第十八条规定。“用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。”如果您认为自己受到了职业病的影响，并且有证据证明是因为工作导致的，那么可以申请职业病诊断，从而有可能获得工伤待遇。 再次，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资；从第4个月起，企业不再支付工资。因此，在事故调查结果未出的情况下，您可以暂时按正常工资标准领取工资。 最后，建议您尽快与雇主或保险公司沟通，了解具体的责任分配和赔偿方案。同时，如果您对事故的具体情况有疑问，也可以考虑聘请专业的法律顾问协助处理。