在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称《劳动民法典》）。根据《劳动民法典》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 法律、行政法规规定的其他情形。 因此，如果你是按照法律规定解除劳动合同，且不存在法定的不得获得经济补偿的情形时，你可以要求获得经济补偿。具体的补偿金额需要参考你的合同约定以及当地的相关法律法规标准来确定。