在您提出离职的情况下，关于您的薪资待遇的问题，您可以依据以下几点进行分析。 试用期工资。根据法律规定，对于劳动者来说，在试用期内的工资应当不低于当地最低工资标准，并且不得低于用人单位所在地的社会平均工资水平。因此，如果双方口头约定的试用期工资与当地的最低工资标准或社会平均工资存在差距，则可能存在不合法的情况。 转正后的薪资调整。在正常情况下，员工在试用期结束后被认定为合格，将进入正式雇佣关系并获得相应的职位级别及相应级别的薪资待遇。在此基础上，双方协商确定最终的薪资结构是合理的。然而，如果没有书面的薪资调整协议，仅凭口头承诺可能不足以支持您的主张。 违约责任。如果您确实违反了合同中的任何条款（包括未签订劳动合同），那么对方有权追究您的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。在这种情况下，您需要详细检查您是否履行了所有必要的义务，并确保您的行为符合双方的约定。 法律建议。考虑到上述情况，建议您先收集相关证据以证明您的权利受到侵犯，如书面的口头承诺记录、工资条、工作记录等。然后，您可以通过法律途径解决争议，例如向劳动仲裁委员会申请仲裁或者直接向法院提起诉讼。在处理此类纠纷时，请务必谨慎行事，确保您的行动符合法律法规的要求。 最后，强烈建议您寻求专业的法律顾问的帮助，以便更有效地维护自己的合法权益。