在被公司辞退的情况下，如果您的工作合同中有明确的离职程序和要求，那么您可能需要按照约定提交一份书面报告。但是，在没有相关协议或规定的情况下，通常不强制要求员工提交书面报告来获取离职补偿。 在这种情况下，您可以选择是否提交书面报告，并且可以自行决定何时提交。如果您认为书面报告是必要的，请确保在提交前与公司进行沟通，了解公司的具体要求和流程。同时，也可以考虑保留所有相关的邮件、会议记录和其他文件作为证据，以支持您的立场和请求。 请注意，任何口头或非正式的沟通都应被视为无效，因此请务必遵循正式的离职流程。