您所描述的情况可能涉及劳动关系和社会保险相关的问题。根据您的陈述，可能存在以下几种情况。 未及时通知。在劳动合同到期时，如果单位未能提前至少一个月书面通知员工终止或变更合同条款，可能会导致劳动合同自动解除。 社保转移。在单位内部，员工可以自由选择是否将社保转移到新的工作单位。在这种情况下，您可以联系新单位的社保部门了解如何进行社保转移，并向当地社会保障服务中心申请个人账户信息的更新。 未退还工。如果在合同终止后，单位未能按照法律规定退还员工的工龄补贴或其他福利，则存在纠纷的风险。建议与人力资源部沟通确认具体权益并寻求法律援助。 逾期缴费。如果您想在11月份自行缴纳社会保险费，首先需要确认是否有资格自主缴纳，以及具体的缴纳流程。此外，确保在规定的时间内完成缴纳是非常重要的，以避免因延迟支付而产生的罚款或法律责任。 为了处理好这个问题，建议采取以下几个步骤。 -联系公司相关部门了解详情。直接与原单位的人力资源部或者相关的管理部门取得联系，询问关于合同到期及社会保险转移的具体细节。 -了解自主缴纳条件。明确自己的社保转移和个人账户信息能否用于自主缴纳。 -关注法规政策。熟悉有关劳动法、社会保险的相关法律法规，以便更好地维护自身的合法权益。 -协商解决争议。尝试通过谈判解决争议，达成双方都能接受的解决方案。 -必要时寻求法律帮助。如果协商无法解决问题，考虑聘请专业的律师协助处理，以获得更好的法律保护。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况需结合实际情况分析。如有任何疑问，请咨询专业人士获取更准确的法律意见。