您好！首先，关于您的情况，我建议您尽快与公司的管理层进行沟通，了解具体的裁员原因和补偿方案。如果您对公司的补偿方案不满意，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 其次，如果年终奖金没有写入劳动合同中，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权享受相应的福利待遇，包括但不限于年终奖金等。因此，即使没有写入合同，也应当得到相应的补偿。 最后，需要注意的是，由于每个地区和行业的法律规定可能存在差异，所以具体的情况需要结合当地的具体法律法规来分析。希望我的回答能够帮到您。