在您的情况下，根据劳动法的规定，您有权要求公司支付未签劳动合同期间的工资。但是，由于您已经离开工作场所并通知了公司，这通常意味着合同终止，除非有明确的法律规定或协议表明存在续签条件。 如果您认为公司违反了劳动法规，并且您认为自己的权益被侵犯，您可以考虑采取以下步骤。 与公司进行沟通。尝试与公司的人力资源部门或管理层联系，表达您的不满和请求。 向当地劳动局投诉。如果公司拒绝支付工资或者提供的理由不合理，您可以向当地的劳动监察机构投诉，他们将对公司的行为进行调查。 寻求法律援助。如果情况比较复杂，建议寻求专业的律师帮助，他们可以为您提供更具体的解决方案和指导。 请注意，在任何行动之前，请确保了解相关的法律程序和规定。同时，尊重法律和合同是维护自身合法权益的基础。希望以上信息能够帮助到您。