您提到的关于您的工作经历中的一些具体细节，如培训费用是否包含在正式入职合同中，以及转正后的离职条件等，都需要通过详细阅读劳动合同和相关法律规定来确定。不过，在一般情况下，如果招聘者明确告知是公司直接招录，并且没有提供额外的服务或福利（例如培训费），则通常被视为公司直接录用而非劳务派遣。 然而，派遣合同与公司直招之间的区别在于派遣员工由第三方机构派遣至雇主处，而公司直招则是由雇主自行招聘并负责管理员工。派遣员工与公司之间存在雇佣关系，而派遣单位与公司之间的关系则更多地涉及劳动派遣服务的提供。 至于关于加班时间的问题，根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。任何超出这一标准的工作时间都应视为加班，并应当按照国家规定支付相应的加班费。 如果您对上述信息有疑问，建议您向相关部门寻求帮助，以确保自己的权益得到保护。同时，您可以考虑收集相关的证据，包括但不限于书面合同、工作记录、同事证言等，以便在必要时进行申诉或仲裁。