根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。如果违反上述规定，即构成加班行为。 在实践中，对于超过正常工作时间的加班，通常会按照以下方式进行处理。 如果是法定节假日加班，则需要支付三倍的加班费。 如果是休息日加班，则可以要求按不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班费。 此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》还规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，在以上情形下，劳动者有权获得相应的加班补偿。 请注意，具体的工作安排和加班情况应由企业和劳动者协商确定，以确保双方的权利和义务得到公平对待。如果您对具体的加班情况有疑问，建议您咨询专业的法律顾问进行详细解答。