根据您的描述，您在9月份开始享受产假，并且自9月起自行购买社保。然而，在10月时，您却被告知停止缴纳社保。这种情况可能涉及到两个方面的问题。 您是否符合继续享受产假的权利？产假是法律规定的一种假期，但具体条件和期限需要依据国家或地方的相关规定来确定。 如果您已经享受到了产假，请问是否有相关的协议或合同明确规定了社保缴费义务？如果有的话，那么公司没有按照约定履行义务，这可能会构成违约行为。 针对上述情况，您可以采取以下几种方式维护自己的权益。 首先，建议您与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体的政策和程序。如果有任何不明确的地方，可以向当地劳动监察部门咨询，确保您的权益得到保障。 如果协商未果，可以考虑通过法律途径解决。您可以选择向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动仲裁机构提起诉讼。在诉讼过程中，您可以收集证据证明公司违反了相关法律法规，以及您的实际工作时间和工资收入等信息。 在处理过程中，注意保留好所有的书面记录，包括与公司的沟通记录、相关的邮件、电话录音等。这些都有助于您更好地维护自己的合法权益。 最后，提醒您，面对公司突然的行为，保持冷静并理性思考是非常重要的。同时，及时寻求专业人士的帮助也是必要的。希望我的解答能够对您有所帮助。