在处理类似事件时，我们需要考虑多个因素。首先，根据中国现行法律法规，员工因工作原因发生的意外事故应视为工伤。然而，如果该员工未按照规定时间离开工作岗位，并且没有履行其职责，那么这种情况可能会影响其是否能被认定为工伤。 其次，即使员工未能按时完成工作并提前下班，但若是在回家的路上发生交通事故导致的伤害，则通常不会被视为工伤。这是因为这类事故通常与个人行为无关，而与交通条件和外部因素有关。 因此，在这种情况下，需要进一步调查事故发生的具体情况以及该员工的行为。如果可以证明该员工的行为与事故发生之间存在直接关联，即该员工的行为导致了事故发生，那么可能会被认定为工伤。但是，如果没有足够的证据表明员工的行为对事故的发生负有责任，那么就不应该将其作为工伤来处理。 总之，具体情况需要根据具体事实进行分析，建议寻求专业的法律意见以获得更准确的判断。