劳动仲裁受理案件后，如果未能提供充分的证据证明工资是按照5:5的比例分配，则可能会对申请人的权益产生不利影响。在仲裁过程中，通常需要提供相关证据以支持自己的主张，包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条等。 若无法提供有效的证据证明工资支付方式为5:5，可能会影响仲裁机构对事实的认定和裁决结果。在这种情况下，申请人可能面临以下几种情况。 仲裁庭可能不采纳申请人的主张，因为缺乏足够的证据支持。 如果申请人能够提供其他有力的证据或证明，例如与雇主的通话录音、电子邮件或其他书面文件，可以进一步支持其主张，甚至可能获得胜诉。 在某些特殊情况下，如员工长期未提出申诉或者提交了无效的证据，仲裁机构也可能做出不利于申请人的决定。 因此，在处理此类争议时，建议尽量收集并保留所有相关的证据材料，并及时寻求专业的法律意见，确保在仲裁过程中能够充分保护自己的合法权益。