根据您提供的信息，您在应聘时被告知的工作条件与实际工作环境存在显著差异。这些差异包括但不限于工作时间、休息权利、加班补偿以及奖金制度等。 在这种情况下，您可以考虑采取以下步骤。 书面沟通。首先，尝试通过书面形式与公司管理层或人力资源部门进行沟通，明确指出您的不满和要求。确保将所有证据文件作为支持材料提供给对方。 协商解决。如果书面沟通未果，可以尝试与公司的相关部门或者高层管理人员进行直接对话，表达您的诉求，并寻求解决问题的方法。 法律途径。如果您认为公司的行为违反了劳动法的规定，如拖欠工资、非法解雇等问题，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局举报，或者向劳动争议调解委员会申请调解，必要时也可以选择提起劳动仲裁。 请注意，以上建议仅作为一般性指导，具体情况可能需要具体分析和解决方案的选择。在处理此类问题时，请务必谨慎行事，保护好自己的权益。