您的情况可能涉及劳动法和医疗纠纷的问题。如果您因工作受伤并需要进行治疗，通常情况下，您有权获得适当的补偿，包括但不限于工资损失、医疗费用等。但是，在这种情况下，是否可以得到误工费的赔偿，取决于具体情况。 首先，您应该确保自己符合相关的法律规定。例如，根据《中华人民共和国劳动民法典》第36条的规定，“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，用人单位不得解除劳动合同。这意味着即使在您休息三个月期间内，如果您的工作仍然对身体有影响，您仍有可能继续履行合同义务，并且可能会享有相应的福利待遇，如病假工资或补贴等。 其次，关于误工费的具体计算方式，这涉及到许多因素，比如您所从事的工作性质、行业标准、以及所在地区的平均收入水平等。因此，具体的误工费金额可能会有所不同。 最后，建议您咨询专业的律师或法律顾问，以获取更详细的法律建议和指导。他们可以根据您的具体情况进行分析，并为您提供最合适的解决方案。