在处理此类问题时，我建议您首先了解相关法律法规和公司的内部规定。一般来说，在受到工伤后，员工可能会面临工作能力下降或恢复期的问题，因此可能需要调整工作岗位或时间安排。在这种情况下，公司是否有权要求员工终止之前的劳动合同呢？答案取决于公司的具体政策和法律规定。 根据《中华人民共和国劳动法》第33条。“劳动者因工负伤或者患职业病，用人单位应当将劳动者调离原岗位，并妥善安置。”以及《中华人民共和国劳动民法典》第三十条。“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。” 如果您对这个问题有更深入的理解或需要进一步的帮助，请提供更多的背景信息，以便我可以给出更加准确的回答。