您好！根据您的描述，这种做法可能存在一定的风险和不确定性。一般而言，员工在单位工作期间，应当与单位建立劳动合同关系，并享受相应的劳动权利和义务。在这种情况下，如果单位突然要求您与其他单位签订新的合同，可能会导致一些问题。 关于辞职后的补偿问题，通常情况下，用人单位应按照法律规定支付劳动者经济补偿金。具体数额需要依据您的工龄、岗位等因素来确定。此外，如果单位解除或者终止劳动合同，还可能涉及赔偿金、失业保险待遇等其他方面的问题。 建议您及时与单位沟通，了解具体情况并寻求专业的法律意见。同时，您可以考虑收集相关证据，以维护自己的合法权益。祝您一切顺利！