根据我国法律规定，工人在从事工作时发生事故受伤的，应当按照工伤处理。如果工头已经支付了医药费，并且认为无法提供误工费和营养费等费用，则需要考虑以下几个方面。 工伤认定。首先需要确认工人是否真的受到了伤害，以及这种伤害是否符合工伤的标准。 医疗费报销。如果工人确实因为工伤而受到损失，那么医疗费用应该可以报销。如果没有报销，可能是因为没有提交正确的申请材料或者手续不完备。 误工费和营养费。如果工人因工伤丧失了劳动能力，那么他们可能会因此遭受经济损失。在这种情况下，误工费和营养费可能是合理的补偿方式之一。但是，这些费用是否合理，还需要看具体情况。 法律救济途径。如果工头拒绝支付这些费用，工人可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。如果劳动争议未能得到解决，还可以通过诉讼程序来维护自己的权益。 总之，在处理这类纠纷时，工人需要了解相关的法律法规，并尽可能地收集证据，以便为自己争取合法的利益。同时，工头也需要尊重工人的合法权益，及时支付赔偿款。